学院党委一直高度重视师资队伍建设工作，将该项工作作为“翻身工程”来抓，每年核拨300万元作为人才专项经费。学院相继出台了《师资引进暂行规定》、《师资柔性引进暂行规定》、《关于鼓励教职工参加培训进修的实施意见》、《专业带头人选拔管理办法》、《骨干教师选拔管理办法》、《“十二五”师资队伍建设规划》等一系列有关文件，加大了师资队伍建设和人才的“外引内培”工作的力度。同时，还注重了教师队伍结构的调整，教师队伍的职称、年龄、学历和学缘等结构有了较大改善。

经过多年的努力，学院已经建立起了一支高水平的教学与科研队伍。目前学院共有教职工600余人，其中具有副高级及以上职称的有190余人，具有硕士及以上学历或学位的有270余人。现有国家教学名师1人，河北省教学名师1人，河北省有突出贡献中青年专家1人，河北省优秀教师2人，河北省模范教师1人，河北省“三三三人才工程”第三层次人选2人，市有突出贡献中青年专家2人，市管专业技术拔尖人才2人，市优秀社科青年专家1人，市优秀百名青年工程师1人，市管高级优秀人才1人，市优秀教师3人。

学院高度重视专业教学团队建设，按照专业、职业（岗位）相关性和资源共享原则，将所有专业划分为19个专业群，实行系主任领导下的专业群经理负责制，构建了专业群经理负责，以专业带头人为引领、骨干教师为中坚力量、其他教师做支撑的专业教学团队，在课改、科研等方面形成了团队合力。目前学院专业教学团队建设已初见成效，现有“建筑工程技术”和“旅游及酒店管理”两个省级教学团队。

学院师资队伍建设所取得的成绩，保证了学院事业的全面发展，为实现学院的可持续发展奠定了坚实的基础。